Un guide pratique pour optimiser la rémunération de vos employés
Attirer et fidéliser les talents ne passe pas uniquement par le salaire de base. Dans un monde professionnel en pleine mutation, dans un pays où la taxation sur le salaire est élevée et où les attentes des employés évoluent, il est important d'être à la pointe pour offrir des package salariaux suffisant. Sécuriser l'avenir et le bien-être des employés devient un enjeu stratégique pour les employeurs. D’ailleurs, 83 % des employés bénéficient déjà d’une assurance groupe, preuve que ces avantages sont devenus un standard. Offrir une rémunération optimisée, ce n’est donc pas seulement proposer un bon salaire, mais aussi des compléments adaptés aux besoins des collaborateurs.
Dans cette optique, il est essentiel d’intégrer des dispositifs comme les bonus et les assurances complémentaires. 51 % des employés aimeraient recevoir des bonus, un levier de motivation qui valorise directement l'engagement au travail. De même, les protections en matière de santé jouent un rôle clé dans leur satisfaction : 65 % souhaitent bénéficier d’une assurance dentaire et 49 % d’une assurance ambulatoire. Une entreprise qui prend soin de ses équipes ne se contente pas de les rémunérer correctement, elle leur offre aussi des garanties qui les sécurisent au quotidien.
Sécuriser une entreprise ne signifie pas uniquement protéger ses infrastructures et ses données, mais aussi veiller à la stabilité et à la motivation des employés. Après tout, une équipe engagée et protégée est un atout majeur pour assurer la pérennité et la croissance d’une entreprise !
Dans ce guide, vous trouverez :
- Les 3 indispensables pour optimiser la rémunération de vos employés grâce aux assurances
- Les défis RH en 2025
- Les 5 conseils pour bien choisir son courtier
L’objectif ?
Comprendre les avantages qu’offre l’assurance en terme d’optimisation salariale, et plus particulièrement via l’assurance santé, l’assurance groupe et le plan bonus !
